返回列表 回復 發帖

2013年企業預計薪酬漲幅8.6% 金融行業漲幅居首

【《財經》綜合報導】據深圳特區報消息,日前,國內知名人力資源服務商發佈《離職與調薪調研報告》。報告稱, 2012年員工整體流動性略降,離職率平均為16.7%,2013年預計薪酬漲幅為8.6%,同比略有下降。該調研於2012年9至11月進行,共訪問雇主3055家,員工4352人。高科技行業、房地產行業、消費品行業以及製造業四份行業調研報告同期發佈。

  製造業離職率持續居於高位

  2012年員工整體離職率為16.7%,同比2011年下降了7.7%。2012宏觀經濟增速放緩,企業招聘意願有所下降,外部就業機會減少,導致員工跳槽意願有所降低;此外,2012年很多企業為員工支付高薪的意願也有所下降,而求職者對於未來薪資增長依然保持較高預期,企業與個人之間的薪酬定位差異也導致不少員工處於觀望狀態,進而選擇”臥槽“伺機而動。

  從行業來看,製造業、傳統服務業以及房地產行業的離職率一直較高,分別為21.2%,19.2%和18.1%。

  新生代員工離職率居高不下

  今年全國680萬普通高校畢業生“入市”,其中絕大部分是90後。隨著越來越多的新生代求職者步入職場,很多企業中的員工年齡結構也悄然發生著改變。調研發現,企業中85後員工比例越高,企業中員工的平均離職率也越高,如:企業85後員工所占比例為70%以上,員工離職率為21.9%,明顯高於2012年員工整體離職率(16.7%)。新生代員工更注重自我,他們職業觀念多變,對企業忠誠度較低等特點造成了這類員工的穩定性相對較差,員工的離職率相對較高。

  新生代員工跳槽頻繁往往是由於自身的職業定位不清晰造成的。這往往需要企業有針對性地進行人性化管理,提升新生代員工的職業責任感和企業認同感,幫助其更好的適應職場生活,從而幫助企業更好的控制招聘和管理成本。

  “對薪酬不滿“依然是離職主因

  2012年員工主動離職率為80.3%,同比下降了1.6個百分點。企業中相對穩定的職能人員依然是行政人事、財務以及採購物流類員工,而生產工程類以及銷售類員工的穩定性則相對較差。“對薪酬福利的不滿意”仍是員工主動離職的重要原因。在物價不斷上漲、生活成本明顯升高的壓力下,員工對薪酬福利的提升渴望依舊。此外,“公平公正的績效考核體系”、“獲得技能提升和良好職業發展空間”也是其關注的重要因素。

  金融行業薪酬漲幅居首

  受經濟不景氣的影響,企業調薪也日趨謹慎。2013年企業預計薪酬漲幅為8.6%,同比2012年略有下降,整體調薪覆蓋率也有所下降,預計2013年有21.5%的企業調薪覆蓋率不足50%,而調薪覆蓋率在70%-90%的企業比例則出現了比較明顯的下降,預計將會由2012年的25.9%下降至18.5%,表明企業調薪有收緊趨勢,且將更集中於企業關鍵員工。

  從行業來看,2013年不同行業調薪狀況依然存在一定“貧富差距“。金融行業預計2013薪酬漲幅將達到10.4%,將領跑所有行業的薪酬調整。生物醫藥行業、房地產行業以及能源化工行業緊隨其後,調薪幅度分別為9.2%,9.1%和8.9%。製造業預計2013年的薪酬調整幅度將為7.8%,這與該行業面臨著更為嚴峻的成本上升壓力不無關係,更多製造企業將在2013年採取相對保守的薪酬策略。
返回列表