在不久前舉辦的「浪漫盛典首次職場論壇」現場上，一個關於外企30歲白領是否適合跳到民企的話題，引起了記者的興趣。究竟該跳還是不該跳？我們專門邀請現場幾位人力資源專家詳細評說。 如果你是精英，請謹慎
外企白領精英在30歲後跳到民企，風險比較大。外企的文化氛圍、價值觀念，比較多的是尊重潛規則，講究績效。中國人講究中庸，一個人如果在企業中太突出，有時候不能夠直接達到效果。一個能夠在外企和合資企業做得很好的人,大多不是頭腦很靈光的人。他們注重的是團隊合作、專家型的工作方式。如果到民企打工，則要轉換到很多事情要看董事長的臉色行事。更多的是要跟准民企裡面的勢力、風向，跟上這個風，踏上這個節拍才能做好事情。
如果你只是個小白領，無所謂民企還是外企，只要待遇合適，有一定的上升空間就可以。但如果在外企是具備上升空間的精英，還是不要輕易改變職場規劃，應該謹慎行事。
如果你是小白領，請謹慎
如果你年過30歲，又一定要從外企跳到民企，除非你已經在很高的位置上，在外企已經遇到玻璃天頂，而此時跳槽到民企的你，可以在民企佔據主要領導位置，能充分發揮自己的能力，做些能夠真正改變民企發展的事情。此時你可以去做，因為你已經在外企充分磨練了你的火候，也具備了相當的影響力。但30歲左右、年輕、沒有達到火候、影響力不大的白領，我建議還是要謹慎。因為去了很大的民營企業，你是另類，你的工作方式和思維方式不能被同事接受，你很孤獨。若你只做個小部門頭目，很快就容易被遺忘。同時下面人的整體素質，也會讓你進去之後一籌莫展。但是如果去了小的民企，你跟老闆關係好，說不定反而能做些事情。我不是說民企不好，很多民營企業已經意識到單單靠老闆一言堂不可以了。所以，只有當這些民企真正具有長久的經營理念、不斤斤計較員工附加值時，才能保證你的跳槽安全性。
跳槽不分外企民企
從字眼上區分外企和民企，一個是境外資本，一個是民間資本。很多外企在他們本國，也是當地的民企。並不是說所有外企的經營理念和管理制度都一樣先進，這中間也有很大的差距。因此，跳槽還是要從自身的職業需求來看。是由於企業制度不規範、公司待遇、發展空間、自己成才的環境、能否發揮特長才能，還是因為要另外考慮職業生涯規劃？只有員工個人和企業需求的合理有效匹配，雙方才能都有收益。
30-35歲的白領相對比較成熟，正處於職場黃金時間，也比較容易作出衝動的選擇。45歲以上希望穩定、得到尊重。不同年齡段有不同想法，但主要是「三定」。定向：選定自己的職業方向。定位：選擇自己合適的崗位、自己對工資待遇的合理定位。定點：自己發展的地點究竟在哪裡？不能單純看民企還是外企來選擇，關鍵選擇企業要找到合適的機制，能夠發揮自己的專長、才能、有一定的空間。除了工資待遇外，自己的價值能很好體現出來。還包括團隊的相容性、領導的風格、企業的品牌等多方因素。
還有一些經過外資企業正規培訓的白領忽然發現，在外企發展的空間比較少，反而在民企可以得到個人管理能力的提升。一些國外中小型企業也很不規範，家族型的外資企業同樣有類似中國民企的情況，因此，關鍵還是看企業的業績和思維方式。
民營企業看你的處事能力，如果在民企養成不好的習慣，那樣就容易跌身價。還要看老闆、企業的制度。如果制度規範、工作環境不錯，選民企又有何不好呢？ |
